一 、招商策略

　　1、招商目的

　　银泰人力招商主要为中小型企业提供招聘服务，对中小型企业在招聘计划的制定阶段、招聘实施阶段以及招聘评估阶段存在的问题进行了系统的分析，将各个阶段存在的问题进行了梳理和概括，最后提出了相应的对策。

　　2、招商对象

　　◇小微型创业企业

　　◇中小型发展中的企业

　　◇中小型快速转型期企业

　　二、企业招聘面临的问题

　　随着社会经济的不断发展，中小型企业应运而生并快速发展。作为企业关键要素的人力资源，其质量将直接影响中小企业的发展。组织和储备人力资源的一个重要途径就是招聘，由于自身的局限性，中小企业在整个招聘流程中存在诸多问题。招聘对于中小企业来讲是至关重要的,因为能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到企业未来的成长和发展,否则中小企业在这个激烈竞争的时代将很难生存下去。

　　◇难吸引中高级人才

　　◇员工流动性大，留不住有经验、有价值的人才

　　◇缺乏主动招聘人才的心态

　　◇人力资源投入有限

　　三、合作效益分析

　　1、减少企业人力成本

　　银泰人力为企业代招聘、培训服务、管理咨询等，以解决客户人力资源问题为己任，从根本上解决目前中小企业招人难、用人难、留人难的问题。不仅能有效提升HR管理效能、降低人事成本，更能让HR从繁琐的事务性工作中解放出来，真正实现标准化、人性化管理，让人才、创业及中小型企业享受成本更低、效率更高、专业更强的在线人力资源服务。

　　2、成功案例

　　银泰人力已与数十家知名企业建立了长期合作关系如：南昌新传奇装饰工程有限公司、江西省天网保安服务有限公司、江西泰盈科技有限公司、江西毛工实业有限公司、江西远拓测绘有限公司、北京方圆唯和科技有限公司、南昌宏衍网络科技有限公司、江西省四梦实业有限公司、江西华开实业有限公司、武汉元光科技有限公司、江西省华佑装饰工程有限公司。诚信服务得到客户的广大支持。

　　客户感言

　　人力资源部总经理：“由于本企业在用人方面受到人员岗位编制和人工成本的限制，无法满足实际用工需求。我们看中了银泰人力诚信、专业、高效的品牌，选择与之合作，事实证明，我们的选择是明智的!感谢银泰人力专业、高效的人力资源外包服务，帮助我们解决了人力资源难题，为我们培养和选拔人才提供了一个良好的途径!”

　　人力资源总监：“银泰人力作为一家最专业人力资源服务供应商，其服务专业、细致，注重沟通和交流，选择银泰人力作为合作伙伴，享受专业的人力资源代招聘服务，进一步保证我企业的飞速发展。”

　　某集团公司HRO ：“我们选择服务商，首先看服务质量，然后才考虑价格。最初我们选择合作的供应商有四五家，后来发现有些服务质量不到位，有些价格不实惠，到现在大多放弃了。与银泰一起走到今天，真的很不容易。真心感谢你们长期以来的支持和合作。”

　　银泰人力资源有限公司是国内专注人力资源服务的平台，以结果作为导向，满足客户的需求为宗旨。为人才、企业、人力资源从业者提供从求职、招聘、培训服务、人才管理等一站式的新型人力资源服务。坚持与客户深度沟通，了解客户目前的人力状况和实际需求，分析客户人力资源疑难问题，为客户提供完整的人力资源解决方案，实现员工满意、企业与银泰人力共赢的服务理念。

　　1、服务内容

　　◆代招聘服务：

　　服务方式：灵活的服务方式，满足企业各种需求。通过月度、季度、年度合作，一次性支付顾问服务费，可获得以下服务：

　　◇全方位的提供代招聘服务;

　　◇指定专家顾问为企业提供人力资源坐诊服务;

　　◇提供人力资源培训;

　　◇提供招聘会。

　　2、服务特点：

　　◇降低公司的人力资源本部用人成本，咨询式服务，全面改善公司的人力资源管理水平;

　　◇低于标准招聘服务费用，大大降低了企业的“用人成本”;

　　◇相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

　　适用企业：适合快速成长发展的中小型企业，人力资源管理体系需进一步规范，长期需求大量人才。

　　◆培训咨询服务：

　　服务方式：以培训的方式服务企业，解决企业留人、用人等难题。可获得以下服务：

　　全方位对公司人力资源问题分析，针对问题进行专业的管理技能培训。从而在根本上解决企业招人、用人、育人、留人等问题。

　　适用企业：适合快速成长发展的中小型企业，人力资源管理体系需进一步规范。

　　3、服务优势

　　◇高效：快速响应客户需求、推荐适合的人面试

　　◇专业：专业顾问为企业提供人力资源解决方案

　　◇资源：多渠道合作掌握大量人才数据

　　4、服务承诺

　　◇诚信推荐合适的候选人，不包装人选;

　　◇合同规定时间内保证完成人才推送;

　　◇在完成招聘基础上根据客户需求提供培训服务。

　　5、服务流程

　　◆流程图：

　　需求分析→签订合作协议→职位详细→搜寻简历→人选甄别→完成搜寻→后续保障→客户新需求

　　◆流程说明：

　　1.需求分析: 与客户进行初步接触，了解客户基本情况，确认客户真实需求;

　　2.合同签约: 双方签订代招聘服务合同，客户一次性支付代理费用;

　　3.职位详细: 分析和调研客户背景，掌握职位背景、职位说明、文化风格、评价体系等，初步协商合作条件，进行项目可行性评估;

　　4.搜寻简历: 由招聘顾问团队，制订招聘方案，明确渠道，落实分工，启动人才搜索;

　　5.人才甄别: 针对目标群体，通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等，对候选人进行科学的素质测评和筛选;

　　6.完成搜寻：确定目标人选，协商主要聘用条款，协助客户和候选人签定OFFER，

　　7.后续保障：协助办理做好候选人入职辅导，提供企业员工培训，让其尽快融入公司;

　　8.客户新需求：对项目实施情况进行总结和再评估，弥补不足，持续改善;促进和客户的长期友好合作，接受客户新的职位委托。